Реферат: Права и обязанности

Реферат: Права и обязанности

Содержание

Список использованной литературы........................................9

I. Права

Руководитель имеет право:

Самостоятельно решать все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его

компетенции Уставом Предприятия и действующим законодательством Российской

Федерации;

Действовать от имени Предприятия без доверенности и представлять его интересы

в органах государственной власти и органах местного самоуправления, судах

общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах, российских и иностранных

юридических лицах, а также во всех иных органах и организациях;

Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленных действующим

законодательством и Уставом, заключать договоры, выдавать доверенности и

совершать иные юридические и фактические действия, связанные с исполнением

своих должностных обязанностей;

Открывать расчетные и иные счета Предприятия;

По согласованию с Госстроем России определять перспективные, годовые и

целевые планы деятельности Предприятия;

Разрабатывать и утверждать штатное расписание Предприятия;

В соответствии с КЗоТ Российской Федерации осуществлять прием и увольнение

работников;

Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;

Выполнять иные функции по управлению Предприятием, не противоречащие

законодательству Российской Федерации и Уставу Предприятия;

Проходить на платной основе за счет Предприятия установленную Сторонами

профессиональную переподготовку.

II. Обязанности

Руководитель обязан:

Осуществлять руководство всеми видами деятельности Предприятия, соблюдая при

исполнении своих должностных обязанностей требования Конституции Российской

Федерации, федеральных конституционных законов и федеральных законов, Указов

Президента Российской Федерации, нормативных актов Правительства Российской

Федерации, других компетентных органов государственной власти, Устава

Предприятия и настоящего Контракта;

В установленном порядке заключать коллективные договоры и соблюдать их условия;

Обеспечивать удовлетворительное финансовое состояние Предприятия, его

устойчивую работу, динамичное и устойчивое развитие, принимать своевременные

меры по предупреждению банкротства Предприятия и недопущению роста

кредиторской задолженности, обеспечивать своевременные платежи в бюджеты и

государственные внебюджетные фонды, эффективность и прибыльность

хозяйственной деятельности Предприятия;

Обеспечивать надлежащее и эффективное использование имущества Предприятия и

его сохранность;

Обеспечивать рациональное расходование фонда оплаты труда и фонда

потребления, своевременные расчеты с рабочими и служащими;

Соблюдать установленный порядок работы с государственной, служебной,

коммерческой и иной охраняемой законом тайной, а также конфиденциальной

информацией;

Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам Нанимателя,

направленным на удовлетворение государственных нужд;

Обеспечить организацию работы в соответствии с правилами по охране труда,

санитарными нормами и правилами, разрабатываемыми и утверждаемыми в порядке,

установленном законодательством Российской Федерации;

Не работать по совместительству, за исключением научно-преподавательской

деятельности;

Согласовывать с руководством Госстроя России время ухода в ежегодный

оплачиваемый отпуск;

В целях стимулирования профессионального опыта и роста проходить за счет

средств Предприятия и в соответствии с графиками Нанимателя обязательную

регулярную профессиональную переподготовку;

В установленном для руководителей федеральных государственных унитарных

предприятий Правительством Российской Федерации порядке и сроки представлять

Нанимателю отчеты о финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, годовые

балансы и отчеты Руководителя, а также иную установленную отчетность;

С соблюдением установленных правил работы с конфиденциальной информацией по

требованию Нанимателя незамедлительно представлять ему любую документацию

Предприятия и любую информацию о его деятельности;

При проведении проверок деятельности Руководителя и Предприятия представлять

в полном объеме уполномоченному(ым) лицу(ам) Нанимателя по его (их) первому

требованию все необходимые объяснения, сведения и документы;

По приглашению Нанимателя принимать участие в заседаниях коллегий Госстроя

России и по его требованию отчитываться на них за результаты своей работы и

функционирования Предприятия;

Незамедлительно информировать Нанимателя о подаче заявлений о признании

Предприятия банкротом, возбуждении судебных производств по делам о

банкротстве Предприятия, введении процедуры банкротства Предприятия,

назначении арбитражных управляющих Предприятия, проведении собраний

кредиторов и принятых ими решениях;

Полномочия в отношении денежных средств и иного имущества, которые согласно

Уставу Предприятия находятся в ведении Руководителя Предприятия, должны

исполнятся им добросовестно и разумно, в интересах Предприятия и государства,

на условиях прибыльности, материальной и иной предусмотренной

законодательством ответственностью за ущерб, причиненный ненадлежащей

реализацией Руководителем своих полномочий;

В трехдневный срок представлять Нанимателю сведения об изменении фамилии,

имени и отчества, семейного положения, места жительства, номеров служебного и

домашнего телефонов и иных анкетных данных.

III. Ответственность

Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях,

установленных законодательством Российской Федерации.

В случае нарушения Руководителем своих обязательств Министерством на него

могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Контрактом.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до

истечения этого срока по инициативе Руководителя, Министерства и по

ходатайству трудового коллектива Предприятия решением Министерства.

Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в случаях,

предусмотренных действующим законодательством.

IV. Должностная инструкция

Эффективность труда каждого работника во многом зависит от того, насколько

четко определены его должностные обязанности, права, ответственность,

служебные взаимоотношения. Все эти сведения отражаются в соответствую­щем

документе - должностной инструкции.

Должностные инструкции - необхо­димое и действенное средство управления.

Наличие должностных ин­струкций позволяет:

 исключить дублирование при выполнении определенных видов работ;

 обеспечить взаимодействие сотрудников, занимающих разные дол­жности,

при решении производст­венных и управленческих задач;

 дать объективную оценку дея­тельности работника;

 обосновать необходимость наложения взысканий при невыполнении или

некачественном исполнении работником возложенных на него обя­занностей.

Конкретный перечень должност­ных обязанностей работников устанавливается

должностны­ми инструкциями, которые разрабатываются и утверждают­ся в

установленном порядке. При необходимости обязаннос­ти, включенные в

характеристику по той или иной должности, могут быть распределены между

несколькими исполнителями.

Должностные обязанности, требования к знаниям и ква­лификации специалистов, а

также заместителей руководите­лей подразделений определяются на основе

соответствую­щих тарифно-квалификационных характеристик. В основу подготовки

тарифно-квалификационных харак­теристик положены действующие в настоящее

время харак­теристики квалификационного справочника должностей, до­работанные

с учетом происходящих изменений в содержа­нии труда и требующейся

квалификации работников.

Тарифно-квалификационные ха­рактеристики должностей служащих (руководителей)

являются нормативными документами, способствующими обеспе­чению рационального

разделения труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров,

единства в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к

ним квалификационных требований.

Тарифно-квалификационные характеристики служат ос­новой при разработке

должностных инструкций для испол­нителей и содержат три раздела.

В разделе "Должностные обязанности" перечислены ос­новные функции, которыми

могут быть полностью или час­тично наделены работники, занимающие конкретные

долж­ности.

В разделе "Должен знать" содержатся основные требо­вания, предъявляемые к

работнику в отношении специаль­ных знаний, а также знаний законодательных

актов, по­ложений, инструкций и других руководящих и норматив­ных документов,

методов и средств, которые работник дол­жен уметь применять при выполнении

должностных обязанностей.

В разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты определены уровень

профессиональной подготов­ки работника, необходимой для выполнения

возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы,

диф­ференцированные по каждому разряду или диапазону раз­рядов.

Дифференциация требований к квалификации по разря­дам оплаты обусловлена

различиями в сложности выполняе­мых работ, исходя из уровня ответственности,

разнообразия функций и других факторов, определяющих сложность вы­полняемых

должностных обязанностей.

Разрабатывая должностные инст­рукции, важно соблюдать единый под­ход к их

построению, формулировке содержания разделов, последова­тельности изложения

текста. Инст­рукции должны содержать перечень всех обязанностей и полномочий

ра­ботника в кратких и четких фор­мулировках с однозначным толкова­нием,

учитывать меняющиеся условия деятельности организации. Как нор­мативный

документ должностная ин­струкция определяет организа­ционно-правовое

положение работ­ника и его взаимоотношения с другими сотрудниками

предприятия. Инструкцию разрабатывает руководитель структурного

подразделения, он же и подписывает.

Должностные инструкции относят­ся к документам, подлежащим утверждению, и,

как правило, утверж­даются руководителем организации или его заместителем,

курирующим работу кадровой службы. Во многих организациях принято

согласовывать должностные инструкции с юридической службой, что следует

признать положительной практикой, позволяю­щей существенно улучшить качество

данного документа и привести его в соответствие с действующим

законо­дательством о труде. Должностная инструкция доводится до сведения

ра­ботника под расписку.

В унифицированной форме долж­ностной инструкции, согласно ГСДОУ (

Государственная система документационного обеспечения управления), отражена

струк­тура текста этого документа, включаю­щая следующие разделы:

1. Общие положения.

2. Функции.

3. Должностные обязанности.

4. Права.

5. Ответственность.

6. Взаимоотношения. Связи по должности.

Раздел «Общие положения» дол­жен содержать: основные сведения о

должности; наименование подразделения, в котором работает сот­рудник,

занимающий данную долж­ность; его непосредственную подчиненность; порядок

приема на работу и порядок увольнения; порядок заме­щения сотрудника при его

отсутствии; перечень законодательных, норма­тивных и методических материалов,

которыми сотрудник должен руко­водствоваться в своей деятельности;

квалификационные требования к претенденту на данную должность, т.е. требования

к уровню образования и стажу работы.

В разделе «Функции» опреде­ляются основные направления деятельности

работника, тот участок работы, за который он несет ответственность.

В разделе «Должностные обя­занности» перечисляются конкретные задачи,

возложенные на специалиста, ука­зывается форма его участия в управленческом

процессе - руководит, ут­верждает, обеспечивает, подготавливает, рассматривает,

исполняет, кон­тролирует, согласовывает, представляет, курирует и т.д.

В разделе «Права» описы­ваются полномочия работника, необходимые для

выполнения предписанных ему действий. Здесь указываются такие пра­ва работника,

как право при­нятия решений, получения ин­формации, необходимой для работы,

право визирования документов и участия в их подго­товке и обсуждении и т.п.

Ра­ботник должен быть наделен правом требовать от других сотрудников

организации своевременного и качественного исполнения определенных дей­ствий.

Виды и формы ответствен­ности должностного лица за результаты и последствия

сво­ей деятельности, а также за не­принятие своевременных мер по определенным

вопросам служебной деятельности, если они относятся к кругу его обязанностей,

описываются в разделе «Ответственность». Раздел «Взаимоотношения»

дол­жен четко показывать служебные вза­имосвязи сотрудников, и прежде всего

взаимный обмен документацией меж­ду должностными лицами внутри ор­ганизации, а

также между должност­ным лицом и сторонними организаци­ями. Только качественно

составленный перечень критериев оценки деятельно­сти работника может служить

основой для решения вопросов профессио­нальной пригодности работника, его

соответствия занимаемой должности и служебного роста, а также для применения на

практике к некачественно работающему специалисту соответ­ствующих статей КЗоТ

РФ для осво­бождения его от занимаемой должно­сти (например, п. 2 ст. 33 КЗоТ

РФ обнаружившееся несоответствие ра­ботника занимаемой должности или

выполняемой работе вследствие не­достаточной квалификации).

После утверждения должностной инструкции она в обязательном по­рядке

доводится до сведения работ­ника, занимающего данную должность. Этот факт

фиксируется с помощью от­метки "С инструкцией ознакомлен" и подтверждается

личной подписью работника с указанием даты ознаком­ления.

Приказ о внесении изменений издается при необходимости перерасп­ределения

функций и должностных обязанностей, при реорганизациях, сокращении штатов и

т.д.

Кроме того, должностные инструкции должны быть заменены и заново утверждены в

следующих случаях:

при изменении наименования организации или структурного подразделения;

при изменении наименования должности; при изменении фамилии работника,

замещающего данную должность (т.е. при увольнении прежнего работника и замене

его другим), если инструкция, в виде исключения, была именной и содержала в

заголовке к тек­сту фамилию и инициалы бывшего работника.

Распределение должностных обязанностей между руководящими ра­ботниками

организации устанавливается распорядительным документом - приказом директора.

Список используемой литературы.

1. Государственная система документационного обеспечения управлением. Общие

требования к документам и службам документационного обеспечения.

2. В.И.Андреева. «Делопроизводство в кадровой службе».

3. «Книга работника кадровой службы».