Лекция: Корпоративное управление.Методическое пособие

Лекция: Корпоративное управление.Методическое пособие

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Учебное пособие ________________________

Сыктывкар

2002

Корпоративное управление Учебное пособие / Под ред. Шихвердиева А.П.

Издательство Академии Государственной службы при Главе Республики Коми, 2002г,

92с.

Авторский коллектив:

Шихвердиев А.П. – д.э.н., профессор, академик РАЕН, зав. кафедрой экономики

и финансов Академии Государственной службы при Главе Республики Коми

Гуртов К.В. – д.э.н., профессор Академии Государственной службы при

Президенте Российской Федерации

Каюков В.И. – д.э.н., профессор, зав. кафедрой экономической теории

Ухтинского государственного технического университета

Блинов А.О. –д.э.н., профессор Московского государственного университета им.

М.В. Ломоносова

Суркина Ф.Д. – декан факультета управления Академии Государственной службы

при Главе Республики Коми

Ильина Л.И. – к.э.н., доцент, зав. кафедрой Сыктывкарского филиала

Московского кооперативного института

Перевязкина А.С. – преподаватель Сыктывкарского государственного университета

Рецензенты:

Исляев Р.А., д.э.н., профессор, директор Института региональной экономики и

управления Санкт-Петербургского государственного инженерно-финансового

экономического университета

Павлов В.К., д.э.н., профессор, директор Института региональной экономики

Удмуртского государственного университета

В учебном пособии рассматриваются вопросы понятия и сущности корпоративных

отношений, корпоративных конфликтов, в том числе с участием государства,

существующие проблемы в области корпоративного управления и пути их

разрешения.

Для студентов высших учебных заведений, изучающих проблемы экономики и

управления.

С О Д Е Р Ж А Н И Е

Тема 1.

Сущность корпоративных отношений .................... 4

Тема 2.

Субъекты корпоративных отношений.................. 8

Тема 3.

Механизмы корпоративного управления ................. 12

Тема 4.

Последствия несовершенства корпоративного управления .........17

Тема 5.

Сущность и виды корпоративных конфликтов ..............24

Тема 6.

Государство как субъект корпоративных отношений ........... 30

Тема 7.

Защита прав субъектов корпоративных отношений ............37

Тема 8.

Прозрачность деятельности компании и права инвесторов на

получение информации.......................... 46

Тема 9.

Деятельность совета директоров акционерного общества......... 53

Тема 10.

Учет прав собственности акционеров................. 59

Тема 11.

Корпоративное право в системе корпоративного управления.........68

Приложения

1. Нормативные акты по курсу «Корпоративное управление» ....... 79

2. Деловая игра ............................ 80

3. Тестовые задания по курсу..................... 91

Тема 1. Сущность корпоративных отношений

В современных условиях совершенствование корпоративного управления стало

одним из решающих факторов социально-экономического развития России.

Надлежащий режим корпоративного управления способствует эффективному

использованию корпорацией своего капитала, подотчетности органов ее

управления как самой компании, так и ее акционерам. Все это помогает добиться

того, чтобы корпорации действовали на благо всего общества, способствует

поддержке доверия инвесторов (как иностранных, так и отечественных),

привлечению долгосрочных капиталов. Однако уровень корпоративного управления

в нашей стране пока еще оставляет желать лучшего. Здесь сказываются некоторые

характерные признаки российского акционерного капитала, сложившиеся в

результате распределения мелких пакетов акций приватизированных предприятий

среди большого числа акционеров – физических лиц. Другой отличительной чертой

российских акционерных обществ является наличие специфических «тесных»

отношений между управленцами компаний и владельцами крупных пакетов акций. В

результате формирования такой структуры акционерного капитала утвердилась

ориентация крупных акционеров не на повышение доходов по акциям компании, не

на рост ее капитализации, а на сохранение существующих взаимоотношений с

предприятием.

Все это определило возникновение ряда существенных проблем на пути развития

корпоративного управления в России, среди которых можно выделить следующие:

· российские акционерные общества практически не восприняли современные

тенденции развития корпоративного управления, основанные на построении

качественно новых взаимоотношений субъектов корпоративного управления;

· акционерные общества не смогли воспринять так называемую «социальную

функцию» как необходимый элемент существования корпораций;

· акционерный капитал не стал основополагающим источником роста

общероссийского организованного фондового рынка.

· современный уровень российского законодательства в сфере

корпоративного управления не отвечает общепризнанным международным

стандартам. В нем нет эффективно действующих норм, регулирующих

ответственность управляющих акционерным обществом за свои действия в ущерб

акционерному обществу, а так же норм закрепляющих ответственность за

злоупотребление акционерами своими правами.

Все эти обстоятельства в совокупности препятствуют осуществлению масштабных

инвестиций в российские корпоративные ценные бумаги, снижают эффективность

функционирования акционерных компаний, а также приводят к возникновению

корпоративных конфликтов между субъектами корпоративных отношений.

Очевидно, что коренное улучшение корпоративного управления должно

базироваться на всестороннем учете отечественного и зарубежного опыта.

Основополагающими здесь могут быть Принципы корпоративного управления ОЭСР,

подписанные на заседании Совета ОЭСР на уровне министров 26-27 мая 1999 г.,

которые могут использовать правительства разных стран для оценки и

совершенствования своего законодательства в данной сфере. Вместе с тем эти

Принципы могут использоваться и представителями частного сектора для развития

уровня корпоративного управления в своих компаниях. Естественно, единой

модели построения корпоративного управления не существует, однако

обязательным началом для всех его форм и видов является обеспечение интересов

акционеров.

В самом общем виде общепризнанные международные принципы корпоративного

управления сводятся к следующему:

· структура корпоративного управления должна обеспечивать защиту прав

акционеров, выступать основным методом предварительного урегулирования и

разрешения возникающих конфликтов интересов;

· режим корпоративного управления должен обеспечивать равное отношение ко

всем группам акционеров, включая мелких и иностранных акционеров,

обеспечивающее каждому из них одинаково эффективную защиту в случае нарушения

их прав;

· корпоративное управление должно обеспечивать соблюдение установленных

законодательством прав заинтересованных лиц и поощрять сотрудничество всех

субъектов корпоративного управления в развития корпорации;

· корпоративное управление должно обеспечивать информационную открытость

кампании, своевременное и полное раскрытие информации по всем существенным

вопросам финансово-хозяйственной деятельности корпорации;

· структура корпоративного управления должна обеспечивать эффективное

выполнение управленцами своих функций, а также подотчетность органов

управления самой компании и акционерам.

Для правильного понимания корпоративного управления необходимо вначале

рассмотреть такие исторически важные понятия как корпоратизм, корпорация.

Корпоратизм – это совладение собственностью корпоративного сообщества или

партнерские, договорные отношения в удовлетворении личных и общественных

интересов. Корпоратизм представляет собой компромиссное хозяйствование с целью

обеспечения баланса интересов1.

Возможность достижения относительного равновесия интересов на основе

консенсуса, компромиссов – отличительная черта корпоратистской модели.

Понятие «корпорация» - производное от корпоратизма – трактуется как совокупность

лиц, объединившихся для достижения общих целей. Так, корпорация, - это,

во-первых, совокупность лиц, объединившихся для достижения общих целей,

осуществления совместной деятельности и образующих самостоятельный субъект

права – юридическое лицо, и, во-вторых, широко распространенная в развитых

странах форма организации предпринимательской деятельности, предусматривающая

долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в

руках верхнего эталона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по

найму4.

Чаще всего корпорации организуются в форме акционерного общества, которое

характеризуется следующими четырьмя характеристиками корпоративной формы

бизнеса: самостоятельность корпорации как юридического лица; ограниченная

ответственность каждого акционера; возможность передачи другим лицам акций,

принадлежащих акционерам; централизованное управление корпорацией.

Вместе с тем, акционерная форма в том виде, как она сложилась у нас в стране

в результате приватизации государственной собственности и реформ, оказалась

достаточно уязвимой с точки зрения прав собственности, обеспечения равных и

справедливых условий для деятельности всех ее участников.

Поэтому одними из первых мер, предпринимаемых в настоящее время государством

для активизации ресурсной базы акционерного капитала являются правовое

обеспечение цивилизованных правил борьбы за контроль в акционерных компаниях,

усиление ответственности за соблюдение законов по защите прав акционеров,

создание эффективного механизма государственного регулирования рынка ценных

бумаг.

В новых условиях особенно остро встала проблема выработки системы

взаимоотношений между управленцами компании и их владельцами

(акционерам/инвесторами), а также другими заинтересованными сторонами

(кредиторы, органы власти, служащие компании, партнеры компании), которая

направлена на обеспечение эффективности деятельности компании и интересов

владельцев и других заинтересованных сторон. Такая система и получила

название системы корпоративного управления.

В узком понимании корпоративное управление – это система правил и стимулов,

побуждающих управленцев компании действовать в интересах акционеров. В

широком смысле корпоративное управление – это система организационно-

экономических, правовых и управленческих отношений между субъектами

экономических отношений, интерес которых связан с деятельностью компании.

Основной целью эффективного корпоративного управления является повышение

доверия потенциальных инвесторов к механизмам привлечения инвестиций в

компании и на этой основе повышение капитализации российской экономики в

целом, а на уровне ее первичных звеньев – повышение уровня капитализации

отечественных компаний. Основным условием достижения вышеуказанной цели,

повышении эффективности и дальнейшего развития корпоративного управления в

России является полный учет, анализ и обеспечение оптимального сочетания и

удовлетворения интересов субъектов экономических отношений.

Вопросы для самопроверки.

1. Что такое корпоратизм?

2. Что такое корпорация?

3. Каковы основные характеристики корпоративной формы бизнеса?

4. Почему в стратегии развития экономики страны важная роль отводится

акционерному капиталу?

5. В чем сущность корпоративного управления?

6. Каковы основные принципы корпоративного управления?

Тестовое задание по теме.

Основной целью эффективного корпоративного управления является:

1. Повышения доверия потенциальных инвесторов к механизмам инвестирования

инвестиций в компании.

2. Выработка системы взаимоотношений между управленцами компаний и их

владельцами.

3. Увеличение размера текущих дивидендов.

Темы докладов и рефератов.[1]

1. Сущность корпоративизма и корпорации.

2. Сущность корпоративного управления.

3. Основные принципы корпоративного управления.

4. Роль акционерного капитала в стратегии развития экономики страны.

5. Роль совершенствования корпоративного управления в привлечении

инвестиций.

6. Институциональная основа корпоративного управления.

Рекомендуемая литература по теме:

1. Беликов И.В. Собственники и менеджеры//Журнал для акционеров, 2000. - № 8.

2. Дэниэл Гарнер, Роберт Оуэн, Роберт Конвей. Привлечение капитала / Пер.

с англ.- М.: Джон Уайли энд Санз, 1995.

3. Защита прав инвесторов / Под ред. проф. Яркова В.В. – М.: Финансовый

изд. дом «Деловой экспресс», 1998. – 152 с.

4. Иванов Я.Н. Акционерное общество: управление капиталом и дивидендная

политика. – М.: Инфра, 1996.

5. Корпоративное управление: владельцы, директора и наемные работники

акционерного общества / Под ред. М. Хесселя. – М.: Джон Уайли энд Санз, 1996.

6. Мамай В.И. Акционерные общества. Защита интересов акционера и наемного

работника. Практическое пособие. – М.: Контур, 1998. – 80 с.

7. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы российской

экономики / Рук. Авт. колл. Д.С. Львов. – М.: Экономика, 1999.

8. Управление и корпоративный контроль в акционерном обществе: практич.

пособие / Под ред. Е.П. Губина. – М.: Юрист, 1999.

9. Фельдман А. Управление корпоративным капиталом. - М.:, 1999. - 202 с.

10. Шеин В., Жуплева А., Володин А. Корпоративный менеджмент: опыт России

и США. – М.: Новости, 2000.

11. Шихвердиев А.П., Гусятников Н.В., Беликов И.В. Корпоративное

управление. М.: Изд. Центр «Акционер», 2001.

12. Шихвердиев А.П. Государство как субъект корпоративных отношений. - М:

Изд. Центр «Акционер», 2002.

Тема 2. Субъекты корпоративных отношений

В акционерных компаниях с большим числом акционеров, где каждый из них

владеет незначительной частью акционерного капитала, акционеры уступают свои

права по управлению компаний специально нанимаемым для этих целей

управленцам. Таким образом, происходит разделение функций владения и

управления.

Разделение функций владения и управления компаниями не представляло бы

серьезных проблем, если бы интересы владельцев и управляющих (менеджеров)

полностью совпадали. Однако интересы эти расходятся. Более того, интересы

различных категорий владельцев также могут серьезно различаться. Для того,

чтобы понять сложную природу отношений, которые призвана регулировать система

корпоративного управления, рассмотрим, кто является их участниками.

Основными участниками корпоративных отношений в акционерных компаниях

являются владельцы и управляющие акционерной собственности. Ключевая роль в

корпоративных отношениях владельцев и управляющих акционерной собственности

вытекает из того, что первые осуществили безвозвратные инвестиции,

предоставив компании на наиболее выгодных условиях значительную часть

необходимого ей капитала, принимая на себя наибольшие, по сравнению со всеми

остальными участниками корпоративных отношений, риски, а от деятельности

последних зависит то, как этот капитал будет в конечном счете использован.

Характер взаимоотношений между этими двумя группами участников корпоративных

отношений зависит от исторических особенностей формирования структуры

акционерной собственности, размеров пакетов акций, находящихся во владении

тех или иных группы инвесторов и менеджмента, условий и способов их

приобретения, типа собственников и специфики их интересов по отношению к

компании. Крупные собственники предпринимательского характера заинтересованы

в прибыльной деятельности компании, укреплении ее долгосрочных позиций в той

сфере бизнеса, в которой она действует, и самым непосредственным образом

участвуют в процессе управления ею. Другие крупные собственники могут иметь

несколько отличные интересы. Так, крупные акционеры (например, банки) могут

иметь коммерческие отношения с корпорацией, которые для них являются гораздо

более выгодны, чем получаемые ими дивиденды. Такие акционеры заинтересованы

не столько в повышении финансовой эффективности деятельности компании (нормы

прибыльности, повышении курса ее акций), сколько в развитии и расширении

своих отношений с нею. Группа акционеров - институциональных инвесторов,

представленных инвестиционными фондами, заинтересована исключительно в

финансовых показателях деятельности компании и росте курсовой стоимости ее

акций.

Существуют различия и в интересах мелких инвесторов. Так, владельцы акций

заинтересованы прежде всего в уровне дивидендов и их росте их курсовой

стоимости, а владельцы облигаций заинтересованы прежде всего в долговременной

финансовой устойчивости компании.

Таким образом, различные группы участников корпоративных отношений имеют

интересы, которые совпадают в одних сферах, но расходятся в других. Общность

интересов заключается в том, что в обычной ситуации все участники

корпоративных отношений заинтересованы в стабильности существования и

прибыльности деятельности компании, с которой они связаны.

В то же время, обобщая интересы основных групп участников корпоративных

отношений, можно выделить следующие наиболее значимые различия между ними:

· Управленцы:

- Получают основную часть своего вознаграждения, как правило, в виде

гарантированной заработной платы, в то время, как остальные формы

вознаграждения играют значительно меньшую роль. Многочисленные попытки

привязать вознаграждение менеджеров к дивидендам на акции их компаний или

курсу акций не изменили вышеуказанной пропорции.

- Заинтересованы прежде всего в прочности своего положения, устойчивости

компании и снижении опасности воздействия непредвиденных обстоятельств

(например, финансировании деятельности компании преимущественно за счет

нераспределенной прибыли, а не внешнего долга). В процессе выработки и

реализации стратегии развития компании, как правило, склонны к установлению

прочного долгосрочного баланса между риском и прибылью.

- Концентрируют свои основные усилия в компании, в которой работают.

- Зависят от акционеров, представленных советом директоров, и заинтересованы

в продлении своих контрактов на работу в компании.

- Непосредственно взаимодействуют с большим числом групп, проявляющих

интерес к деятельности компании (персонал компании, кредиторы, клиенты,

поставщики, региональные и местные власти и пр.) и вынуждены принимать во

внимание, в той или иной степени, их интересы.

- Находятся под воздействием ряда факторов, которые не связаны с задачами

повышения эффективности деятельности и стоимости компании или даже

противоречат им (стремление к увеличению размеров компании, расширению ее

благотворительной деятельности как средства повышения личного статуса,

корпоративного престижа и пр.).

· Владельцы акционерной собственности (акционеры):

- Могут получить доход от компании лишь в форме дивидендов (той части

прибыли компании, которая остается после того, как компания рассчитается по

своим обязательствам), а также за счет продажи акций в случае высокого

уровня их котировок. Соответственно, заинтересованы в высоких прибылях

компании и высоком курсе ее акций.

- Несут самые высокие риски: 1) неполучение дохода в случае, если

деятельность компании, по тем или иным причинам, не приносит прибыли; 2) в

случае банкротства компании получают компенсацию лишь после того, как будут

удовлетворены требований всех других групп.

- Склонны к поддержке решений, которые ведут к получению компанией высоких

прибылей, но и сопряженных с высоким риском.

- Как правило, диверсифицируют свои инвестиции среди нескольких компаний,

поэтому инвестиции в одну конкретную компанию не являются единственным (или

даже главным) источником дохода.

- Имеют возможность воздействовать на менеджмент компании лишь двумя путями:

1) при проведении собраний акционеров, через избрание того или иного состава

совета директоров и одобрения или неодобрение деятельности менеджмента

компании; 2) путем продажи принадлежащих им акций, воздействуя тем самым на

курс акций, а также создавая возможность поглощения компании акционерами,

недружественными действующему менеджменту.

- Непосредственно не взаимодействуют с менеджментом компании и другими

заинтересованными группами.

· Кредиторы (в том числе владельцы корпоративных облигаций):

- Получают прибыль, уровень которой зафиксирован в договоре между ними и

компанией. Соответственно, прежде всего заинтересованы в устойчивости

компании и гарантиях возврата представленных средств. Не склонны поддерживать

решения, обеспечивающие высокую прибыль, но связанные с высокими рисками.

- Диверсифицируют свои вложения между большим числом компаний.

· Служащие компании:

- Прежде всего заинтересованы в устойчивости компании и сохранении своих

рабочих мест, являющимися для них основным источником дохода.

- Непосредственно взаимодействуют с менеджментом, зависят от него и, как

правило, имеют очень ограниченные возможности воздействия на него.

· Партнеры компании (регулярные покупатели ее продукции, поставщики и пр.):

- Заинтересованы в устойчивости компании, ее платежеспособности и

продолжении деятельности в определенной сфере бизнеса.

- Непосредственно взаимодействуют с менеджментом.

· Специализированный регистратор ___________________________________

· Органы власти:

- Прежде всего заинтересованы в устойчивости компании, ее способности

выплачивать налоги, создавать рабочие места, реализовывать социальные

программы.

- Непосредственно взаимодействуют с менеджментом.

- Имеют возможность влиять на деятельность компании главным образом через

местные налоги.

Как мы видим, участники корпоративных отношений по-разному взаимодействуют

между собой, и сфера несовпадения их интересов весьма значительна. Правильно

выстроенная система корпоративного управления как раз и должна минимизировать

возможное негативное влияние этих различий на процесс деятельности компании.

Для этого необходимо улучшение деловой культуры российского корпоративного

сектора, поскольку менеджеры российских компаний имеют очень плохую репутацию

в мире в вопросах соблюдения прав инвесторов.

Вопросы для самопроверки:

1. Почему происходит разделение функций владения и управления?

2. Кто является основными участниками корпоративных отношений?

3. В чем различия между интересами участников корпоративных отношений?

4. От каких факторов зависит характер взаимоотношений между управленцами и

владельцами компаний?

5. Каковы основные нарушения прав акционеров со стороны управленцев?

Тестовое задание по теме.

Основными субъектами корпоративных отношений являются:

1. Управленцы и владельцы компаний.

2. Служащие и кредиторы компаний.

3. Партнеры компаний.

Темы докладов и рефератов.1

1. Разделение функций владения и управления.

2. Основные участники корпоративных отношений.

3. Взаимоотношения между основными субъектами корпоративных отношений.

4. Участие управленцев в переделе собственности компании.

5. Основные способы и формы нарушения прав акционеров управленцами компании.

Рекомендуемая литература по теме:

1. Беликов И.В. Собственники и менеджеры//Журнал для акционеров, 2000. - № 8.

2. Корпоративное управление: владельцы, директора и наемные работники

акционерного общества/Под ред. М. Хесселя. – М.: Джон Уайли энд Санз, 1996.

3. Мамай В.И. Акционерные общества. Защита интересов акционера и наемного

работника. Практическое пособие. – М.: Контур, 1998. – 80 с.

4. Принципы корпоративного управления ОЭСР/OECB PUBLICATIONS, rue Andre-

Pascal, 75775 PARIS CEDEX 16. PRINTED IN FRANCE

5. Управление и корпоративный контроль в акционерном обществе: практич.

пособие/Под ред. Е.П. Губина. – М.: Юрист, 1999.

6. Шеин В., Жуплева А., Володин А. Корпоративный менеджмент: опыт России и

США. – М.: Новости, 2000.

7. Шихвердиев А.П., Гусятников Н.В., Беликов И.В. Корпоративное

управление. М.: Изд. Центр «Акционер», 2001.

8. Шихвердиев А.П. Государство как субъект корпоративных отношений. - М:

Изд. Центр «Акционер», 2002.

Тема 3. Механизмы корпоративного управления

Основные механизмы корпоративного управления, используемые в странах с развитой

рыночной экономикой: участие в Совете директоров; враждебное поглощение

акционеров; банкротство.

В самых общих чертах попытаемся дать краткое описание этих механизмов.

Участие в совете директоров

Базовая идея деятельности совета директоров – формирование группы лиц,

свободных от деловых и иных взаимоотношений с компанией и ее менеджерами и

обладающих определенным уровнем знаний о ее деятельности, которые

осуществляют надзорные функции от имени владельцев (акционеров/инвесторов) и

других заинтересованных групп.

Эффективность деятельности совета директоров обусловлена достижением

равновесия между принципами подотчетности и невмешательства в текущую

деятельность менеджмента. В процессе своей работы совет директоров

сталкивается с двумя основными опасностями: 1) слабый контроль за

менеджментом компании; 2) чрезмерное и безответственное вмешательство совета

в работу менеджеров.

В мире существуют две основные модели совета директоров – американская

(унитарная) модель и немецкая (система двойных советов)

1 (схема 1).

Схема 1

Германия

США

			СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ Директора компании

По американским законам, деятельностью компании руководит унитарный совет

директоров. Американские законы не дифференцируют распределение функций между

исполнительными директорами (т.е. директорами, являющимися одновременно и

менеджерами компании) и независимыми директорами (приглашенными лицами, не

имеющими интересов в компании), а лишь определяет ответственность совета в

целом за дела компании. Решение о распределении функций между членами совета

директоров между этими двумя категориями директоров должны акционеры

компании. Общей тенденций последних двух десятилетий было увеличение числа

независимых директоров в общем составе совета директоров и уменьшение

представительства исполнительных директоров.

В отличие от совета директоров в США, правление немецкой компании состоит из

двух органов: наблюдательного совета (совета директоров), полностью

состоящего из независимых директоров, и исполнительного совета, состоящего из

менеджмента компании.

В немецкой модели существует строгое разделение наблюдательных и

исполнительных функций, а сами два совета имеют ясно дифференцированную

юридическую ответственность и полномочия. Немецкие законы проводят четкую

границу между непосредственным управлением и надзором. Исполнительный совет,

в рамках этой модели, подотчетен наблюдательному совету.

Американская и немецкая системы корпоративного управления представляют собой

полярные точки, между которыми располагается широкий спектр форм организации

корпоративного управления, существующих в других странах.

Формальная структура совета директоров в Японии представляет собой точную

копию американской (после окончания второй мировой войны американцы навязали

Японии свою систему корпоративного управления). На практике же почти 80%

японских акционерных обществ открытого типа вообще не имеют в составе своих

советов независимых директоров, а сами советы, как и в Германии, являются

проводниками интересов компании и их главных «соучастников». При этом, две

отличительные черты немецкой модели – представительство служащих и

присутствие представителей банков – здесь отсутствуют. Почти все члены

советов директоров японских компаний - это представители высшего уровня

управления или бывшие управляющие.

В Швеции действует система унитарных советов (т.е. без выделения

наблюдательного совета в качестве отдельной структуры), но в отличии от

американского ее варианта, здесь законодательно закреплено участие в советах

директоров представителей «низшего» уровня служащих компаний, в то время, как

участие менеджмента компаний сведено к участию президентов компаний. Такая

ситуация, в немалой степени, является отражением общей социально-

экономической системы «шведского социализма».

В Голландии распространена система двойных советов, но, в отличие от

Германии, служащие не допускаются в наблюдательные советы, которые состоят

исключительно из независимых директоров.

В Италии советы директоров хотя и являются унитарными, действуют в рамках

структуры промышленности и системы акционерной собственности, которая в

большей степени напоминает ситуацию в Германии, чем в США. Даже очень большие

итальянские компании нередко принадлежат семьям, поэтому крупнейшие акционеры

здесь почти всегда являются и менеджерами-директорами.

В России, в соответствии с законом «Об акционерных обществах», формально

закреплена система двойных советов – совета директоров (наблюдательного

совета) и правления. Однако членами совета директоров (наблюдательного

совета) являются как независимые директора (которые, чаще всего составляют

меньшинство), так и представители высшего менеджмента.

Степень того, насколько акционеры полагаются на способность совета директоров

реализовывать их интересы, в значительной степени зависит от эффективности

альтернативных механизмов осуществления контроля над деятельностью компании,

которые могут использовать акционеры (прежде всего такого механизма, как

свободная продажа своих акций на финансовом рынке).

Враждебное поглощение

Смысл этого механизма заключается в том, что акционеры, разочарованные в

результатах деятельности своей компании, могут свободно продать свои акции.

Если такие продажи приобретают массовый характер, падение курсовой стоимости

акций позволит другим компаниям скупить их, и, получив таким образом

большинство голосов на собрании акционеров, заменить прежних управляющих на

новых, которые смогут полностью реализовать потенциал компании. При этом,

однако, компания-покупатель должна быть уверена в том, что падение стоимости

акций вызвано неудовлетворительным управлением компанией и не отражает их

реальной стоимости. Угроза поглощения не только заставляет менеджмент

компании действовать в интересах своих акционеров, но и добиваться

максимально высокой курсовой стоимости акций даже при отсутствии эффективного

контроля со стороны акционеров. Недостатком этого механизма является то, что

процесс поглощения может оказаться дорогостоящим, дестабилизировать на

определенный срок деятельность как компании покупателя, так и приобретаемой

компании. Кроме того, такая перспектива может поощрять менеджеров к работе

только в рамках краткосрочных программ, из-за опасения, что долгосрочные

инвестиционные проекты негативно скажутся на уровне курсовой стоимости акций

их компаний.

Высокоэффективный и ликвидный рынок, делающий продажу пакетов мелкими

инвесторами быстрым и технически легко осуществимым делом, в полной мере

существует лишь нескольких странах, прежде всего США и Великобритания. Эти

страны удовлетворяет еще одному непременному условию, делающему данный

механизм эффективным инструментом - высокая степень распыленности

акционерного капитала.

Мелкому акционеру гораздо проще принять решение о продаже принадлежащих ему

акций, чем крупному, для которого продажа его пакета часто означает изменение

стратегических планов и может повлечь потери из-за падения курсовой стоимости

продаваемых акций (в результате значительного разового их предложения на

рынке).

Конкуренция за доверенности от акционеров

Принятая в странах с развитым фондовым рынком практика предусматривает, что

менеджмент компании, извещая акционеров, о предстоящем общем собрании, просит

у них доверенность на право голосовать принадлежащим им числом голосов (одна

акция дает акционеру право на один голос) и обычно получает таковую от

большинства акционеров. Однако группа акционеров или иных лиц, недовольная

менеджментом компании, также может попытаться получить от большого числа

(или большинства) других акционеров доверенности на участие в голосовании от

их имени и провести голосование против действующего менеджмента компании.

Недостатком этого механизма, как и в случае поглощения, является

дестабилизация управления компанией, поскольку управляющие структуры

становятся объектом борьбы.

Для того чтобы этот механизм оказался действенным, необходимо, чтобы большая

часть акций была распылена, и менеджмент не мог легко блокировать недовольную

часть акционеров, путем достижения приватных договоренностей с владельцами

крупных пакетов акций (или контрольного пакета).

Банкротство

Этот способ контроля за деятельностью корпорации, как правило, используется

кредиторами в том случае, если компания оказывается не в состоянии

осуществлять платежи по своим долгам и кредиторы не одобряют план по выходу

из кризисного состояния, предлагаемый менеджментом компании. В рамках этого

механизма решения ориентируются прежде всего на интересы кредиторов, а

требования акционеров в отношении активов компании будут удовлетворены в

последнюю очередь. Управленческий персонал и совет директоров теряют право

контроля над компанией, которое переходит к назначаемому судом ликвидатору

или конкурсному управляющему. Из ранее перечисленных четырех основных

механизмов корпоративного управления банкротство является формой, как правило

применяемой в экстремальных случаях. В процессе банкротства, как известно,

приоритетность имеют интересы кредиторов, а требования акционеров в отношении

активов компании удовлетворяются в последнюю очередь.

Объявление компании банкротом предполагает значительные издержки – как прямые

(судебные пошлины, административные расходы, ускоренная продажа активов,

часто по заниженной цене и пр.), так и косвенные (прекращение бизнеса,

немедленное удовлетворение долговых обязательств и пр.). Споры между

различными группами кредиторов часто приводят к снижению эффективности

банкротства с точки зрения удовлетворения обязательств в отношении всех

заинтересованных лиц. Таким образом, банкротство есть крайняя форма, которую

используют для контроля за деятельностью корпорации, которая, к тому же,

регулируется особым законодательством.

Вышеуказанные уровни, а также механизмы корпоративного управления

функционируют на основе и в рамках определенных правил, норм и стандартов,

выработанных государственными регулирующими органами, судебными органами,

самими деловыми кругами.

Совокупность этих правил, норм и стандартов составляет институциональную

основу корпоративного управления.

Можно выделить следующие ее основные элементы:

- Нормы и правила статусного права (законы о компаниях,

законодательство о ценных бумагах, законы о защите прав акционеров,

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8