Диплом: Удосконалення обліку праці та її оплати

підписом відправника і одержувача вантажу.

Працівникам тваринництва Іванівської ДСС заробітна плата нараховується в

первинному документі Розрахунок нарахування оплати праці працівникам

тваринництва (ф. № 69) (додаток ). На лицьовому боці розрахунку по

кожному працівнику ферми вказують його посаду, професію, категорію, табельний

номер, відпрацьований час, обсяг одержаної продукції, розцінку і суму

нарахованої заробітної плати, на зворотному – кількість відпрацьованих на

фермі днів.

Для обліку виконаних робіт, робочого часу і заробітної плати у будівництві,

промислових, допоміжних та інших виробництвах в Іванівській ДСС застосовують

Наряд на відрядну роботу (для бригади – ф. № 70) і Наряд на відрядну роботу

( індивідуальний – ф. № 70а). У них на лицьовому боці вказують завданя ,

розряд роботи , норму часу і розцінку за одиницю робіт. У ф. № 70а, крім

того, після виконаня робіт записують кількість виготовлених виробів або обсяг

виконаних робіт, відпрацьований час та суму нарахованої заробітної плати

(додаток ).

На зворотному боці ф. № 70 заповнюється табель, в якому обліковується час,

відпрацьований кожним працівником. Заробіток кожного члена бригади

визначається в табелі пропорційно до виконаних робіт, відпрацьованого часу,

розряду робіт і встановлених розцінок.

В Іванівській ДСС первиний облік нарахуваня заробітної плати водіям та облік

перевезення вантажів автомобільним транспортом регулюється інструкцією про

порядок виготовлення, зберігання, застосування єдиної первинної транспортної

документації для перевезення вантажів авомобільним транспортом та обліку

транспортної роботи, затвердженої наказом Мінстату України і Мінтрасту

України від 07.08.1996 р. № 228\253. Цією інструкцією затверджені такі форми

єдиної первинної транспортної документації : Подорожній лист вантажного

автомобіля у міжнародному сполученні ф. №1 (міжнародна); Подорожній лист

вантажного автомобіля ф. №2 (що діє у межах України). Подорожні листи типових

форм, оформлені належним чином, видаються водію під розпис. На лицьовому його

боці записуються завдання водію та характеристику автомобіля та реєструють

видачу палива, на зворотному – виконання завдання, що засвідчується підписом

відправника і одержувача вантажу. Всі подорожні листи після виконання робіт

здають в бухгалтерію, де їх на основі нараховують заробітну плату за робочий

день (день або зміну), визначають обсяг виконаних робіт і наданих послуг.

Нарахуваня заробітної плати в Іванівській ДСС за чергову або навчальну

відпустку, а також звільнення з роботи до закінчення місяця оформляється

Розрахунком по заробітній платі ( ф. № 74), де обчислюється середній

заробіток за місяць і день, показують усі види оплати та утримань, а також

визначається сума, що належить до виплати (додаток ).

Оплата праці за виконання громадських і державних обов’язків, позапланові

нарахування, натуральні видачі та інші виплати, а також утримання із

заробітної плати, разові аванси, виплати по виконавчих листах відображують у

Відомості інших виплат і утримань (ф. № 74а).

3.4. Узагальнення та групування даних з обліку праці.

Перевірені і затверджені первинні документи з обліку праці та її оплати

узагальнюють і згруповують по кожному працівнику Іванівської ДСС для

організації розрахунків з ними.

Групування даних про нараховану заробітну плату по кожному працівнику

проводять у таких реєстрах і документах : Табель обліку робочого часу (ф. №

64) (додаток ), Розрахунок нарахованої заробітної плати (оплати праці)

працівникам тваринництва (ф. № 69) (додаток ), Накопичувальна відомість

обліку використання машинно-тракторного парку (ф.№ 37а), Накопичувальна

відомість обліку роботи вантажного автотранспорту (ф. № 38), Наряд на

відрядну роботу (ф. №70 і 70а) (додаток

Узагальнюючим реєстром, в якому відображується розрахунки по заробітній платі

(оплати праці) з кожним працівником, є Розрахунково-платіжна відомість (ф. №

П-49) або Книга обліку розрахунків по оплаті праці (ф. № 44) (додаток ).

Облікові і дорожні листи трактористів-машиністів (ф. № 67 і 68) (додаток

, ) групують у Накопичувальній відомості обліку використаня машинно-

тракторного парку (ф. № 37а). У ній на кожного тракториста-машиніста

відкривається сторінка, на якій послідовно записують : прізвище, ім’я та по

батькові механізатора. Його класність і стаж роботи, марку і господарський

номер трактора. В окремих графах на підставі Облікових листів тракториста-

машиніста (ф. № 67) і Дорожніх листів трактора (ф. № 68) за кожну дату

відображують кількість відпрацьованих машино-днів, машино-змін,

відпрацьовано годин, та нараховану заробітну плату.

Накопичувальна відомість обліку роботи вантажного автотранспорту (ф. № 38)

побудова за тим самим принципом, що і Накопичувальна відомість обліку

використаня машинно-тракторного парку (ф. № 37а). В цій відомості по кожному

автомобілю та водію накопичуються дані із подорожніх листів про виконані

роботи і нараховану заробітну плату. В окремих графах виконані роботи (у

тоннах і тонно-кілометрах) розподіляють за споживачами послуг автопарку.

Облік розрахунків по оплаті праці в Іванівській ДСС здійнюється на підставі

типових форм, які затверджені наказом Мінстату України № 144 від 22.05.96 р.

«Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках із

робітниками і службовцями по заробітній платі» [23].

Такими формами є :

П-49 «Розрахунково-платіжна відомість»

П-50 «Розрахункова відомість»

П-51 «Розрахункова відомість»

П-52 «Розрахунок заробітної плати»

П-53 «Платіжна відомість»

П-54 «Особовий рахунок»

П-55а «Особовий рахунок»

П-55 «Накопичувальна картка виробітку і заробітної плати»

П-56 «Накопичувальна картка обліку заробітної плати».

В сільськогосподарських підприємствах доцільно застосувати Розрахунково-

платіжну відомість (ф. П-49), але в Іванівській ДСС застосовують Книгу

обліку розрахунків по оплаті праці ( ф. № 44)(додаток ), яка не передбачена

вище вказаним Наказом.

На підставі відомості ф. № 38 роблять записи про нараховану заробітну плату у

або Книгу обліку розрахунків по опалті праці (ф. № 44).

У Книзі обліку розрахунків по оплаті праці (ф. № 44) ведуть аналітичний

облік розрахунків із працівниками підприємства.

Книга обліку розрахунків по оплаті праці складаються по окремих структурних

підрозділах Іванівської ДСС . У них записують усіх працівників підрозділу за

категоріями із зазначенням прізвища, табельного номера, професії , посади,

відпрацьованих днів (годин).

В окремі графи розділу «Нараховано» записують суми нарахованої основної і

додаткової заробітної плати за її видами. Підставою для запису є Табель

обліку робочого часу, Накопичувальні відомості обліку вантажного

автотранспорту, Накопичувальні відомості обліку використаня машинно-

тракторного парку, Розрахунок нарахованої оплати праці працівників

тваринників, Наряд на відрядну роботу.

Дані про нараховані суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності

і пологах, премій та нарахування у Книгу обліку розрахунків по оплаті праці

записують із Розрахунків по заробітній платі (ф. №74), листів

непрацездатності (додаток ) тощо. Після підрахування суми, нарахованої

за місяць, визначають суму за графою «Всього належить». Для цього до суми,

нарахованої за даний місяць, додають (або віднімають) суму заборгованості на

початок місяця.

У розділі «Утримано і виплачено» спочатку в окремих графах записують видану

із каси заробітну плату за другу половину минулого місяця і аванс в рахунок

заробітку за першу половину минулого місяця. Підставою для цих записів є

звіти кассира і платіжні відомості. Після цього відповідно до Закону України

«Про податок на доходи з фізичних осіб» утримується податок [9].

Із заробітної плати працівників підприємства здійснюються утриманя внесків до

Пенсійного Фонду, Фонду соціального страхуваня на випадок безробіття, Фонд

соціального страхуваня з тимчасової втрати працездатності відповідно до

чинного законодавства. Можуть бути здійснені й інші утриманя : за виконавчими

листами, відшкодуваня втрат від браку продукції, неповернуті підзвітні суми в

установлений термін, а також за заявами працівників. Крім того , може

проводитися утриманя профспілкових внесків. Після цього визначають залишок на

кінець місяця та суму, яка належить видачі.

Книга обліку розрахунків по оплаті праці , підписана керівником і головним

бухгалтером Іванівської ДСС , одночасно є особовим рахунком працюючих та

оборотними відомостями до рахунка 66 «Розрахунки з оплати праці».

При веденні Книги обліку розрахунків по оплаті праці не включаються виплати,

які не входять у виплати і в заробітну плату працівників при підрахунку її

середніх розмірів, а також суми, які не оподатковуються податком (одноразова

допомога, добові при службових відрядженях, допомога при народженні дитини,

допомога малозабезпеченим сім’ям на дітей, допомога на похованя тощо). Ці

суми виплачуються окремо по платіжних відомостях або видаткових касових

ордерах.

Виплату заробітної плати, пенсій, премій за платіжними відомостями можна

здійснювати протягом 3-х днів, після чого кассир навпроти прізвища

працівника, який не одержав заробітної плати, на місці його підпису ставить

відмітку «Депоновано» і складає реєстр депонованих сум.

Для аналітичного обліку в Іванівській ДСС на працівників заробітної плати

ведеться Книга обліку депонованої заробітної плати, де по кожному

працівникові позиційним способом записують заборгованість, табельний номер.

Прізвище, ім’я та по батькові, дату, суму, а також роблять відмітку про

видачу або перерахуваня в бюджет по закінченні строку позивної давності по

цих сумах. Сума не виданої заробітної плати здається в банк у день закриття

платіжної відомості.

Книгу обліку розрахунків по оплаті праці (ф. № 44), в Іванівській ДСС

розрахунки записують як за кожний місяць окремо, так і за кілька місяців у

двох варіантах. За першим варіантом після запису на першому аркуші прізвищ

працівників залишають чистими стільки аркушів, на скільки місяців розрахована

Книга. У цьому разі прізвища щомісяця не переписують і книгу використовують

як оборотну відомість. За другим варіантом після запису прізвища кожного

працівника залишають стільки рядків, на скільки місяців розрахована книга.

Суми нарахованої заробітної плати для віднесення її на витрати виробництва

систематизують і групують у спеціальних накопичувальних документах та

реєстрах : Журналі обліку робіт і витрат (ф. № 37),

Накопичувальній відомості обліку використання машинно-тракторного парку (ф. №

37а), Накопичувальній відомості обліку роботи вантажного автотранспорту (ф.

№38), Журналі обліку витрат у ремонтній майстерні (ф. № 36).

До Журналу обліку робіт і витрат (ф. № 37) по кожній культурі (групі

культур), виду і групах тварин тощо записують назву роботи, дату і номер

документа, обсяг виконаних робіт, суму оплати праці трактористів-машиністів

та інших прцівників із визначенням відпрацьованого часу, кількості

витраченого палива, інших окремих витрат.

У Журналі обліку витрат у ремонтній майстерні (ф. №37) систематизують дані

про виконані роботи, а також про затрати праці і види прямих витрат у

процесі виконання цих робіт. В цій відомості відкривають аналітичні рахунки

по видах ремонтів та видах виробів, які виготовляються майстернею. Витрати

систематизують по кожній складній машині (трактор, комбайн, автомобіль, і

т.п.), а по нескладних – за їх видами чи групами.

В Іванівській ДСС на підставі Журналу обліку робіт, накопичувальних

відомостей, розглянутих вище, складається Виробничий звіт (ф. № 10.3а с.г.,

10.3б с.г.).

3.5.Облік розрахунків допомоги по тимчасовій непрацездатності і щорічних

та додаткових відпусток.

Постановою «Про Порядок обчислення середньої заробітної плати» зі змінами

[21] передбачено обчисленя середньої заробітної плати.

Цей Порядок застосовується у випадках :

а) надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв‘язку з

навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм

компенсації за невикористані відпустки ;

б) надання працівникам творчої відпустки ;

в) виконання працівниками державних і громадянських обов’язків у робочий час;

г) переведення працівників на іншу, легшу нижче оплачувану роботу за станом

здоров’я ;

д) переведення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років,

на іншу, легшу роботу ;

е) надання жінкам додаткових перерв для годування дитини ;

є) виплати вихідної допомоги, збереження середньої заробітної прати

вивільненим працівникам на встановлений чинним законодавством період їх

працевлаштування ;

ж) службових відряджень ;

з) направлення працівників на обстеження до медичних закладів ;

і) звільнення працівників – донорів від роботи ;

ї) залучення працівників до виконання військових обов’язків ;

й) тимчасового переведення працівників у разі виробничої потреби на іншу,

нижче оплачувану роботу ;

к) забезпечення допомогою у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю та

допомогою по вагітності і пологах ;

л) вимушеного прогулу ;

м) інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться

виходячи із середньої заробітної плати.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки,

додаткових відпусток у зв‘язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової

відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за

невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12

календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати

компенсації за невикористані відпустки.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше

року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час

роботи.

У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і забезпечення

допомогою у зв‘язку з тимчасовою непрацездатністю або по вагітності та

пологах середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за

останні 6 календарних місяців роботи, що передують події, з якою пов’язана

відповідна виплата.

Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших

поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався

частково, виключається з розрахункового періоду.

При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження та

надання допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, по вагітності і

пологах включаються : основна заробітна плата; доплати і надбавки ( за

надурочну роботу та роботу у нічний час; суміщення професій і посад;

розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт

робітниками-погодинниками; високі досягнення в праці ( високу професійну

майстерність ); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою,

вислугу років та інші ); виробничі премії та премії за економію конкретних

видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками

річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того

місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну

плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу,

при обчисленні середньої заробітної плати за останні шість календарні місяці,

включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у

розрахунковому періоді.

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної

відпустки до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого

працівнику зберігається середній заробіток ( за час попередньої щорічної

відпустки, виконання державних і громадських обов‘язків, службового

відрядження тощо ) та допомога у зв‘язку з тимчасовою непрацездатністю.

При обчисленні середньої заробітної плати не враховуються :

а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру ), що не

входять в обов’язки працівника ( за винятком доплат за суміщення професій і

посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт

та виконання обов‘язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в

посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов‘язки

тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу

і не є штатними заступниками ) ;

б) одноразові виплати ( компенсація за невикористану відпустку, матеріальна

допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо

) ;

в) компенсаційні виплати на відрядження і переведення ( добові, оплата за

проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються

замість добових ) ;

г) доходи (дивіденди, проценти), нараховані за акціями трудового колективу і

вкладами членів трудового колективу в майно підприємства ;

д) премії за винаходи та раціоналізаторську пропозиції, за сприяння

впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження

нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових

і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих

деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та

об‘єктів будівництва ( за винятком цих премій працівникам будівельних

організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської

діяльності ) ;

е) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах,

конкурсах тощо ;

є) пенсії, державна допомога, соціальні і компенсаційні виплати ;

ж) літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується

за авторським договором ;

з) вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів

індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та

лікувально-профілактичного харчування ;

и) дотації та обіди, поїзд, вартість оплачених підприємством путівок до

санаторіїв і будинків відпочинку ;

і) виплати, пов‘язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і

бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо ;

ї) вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних

послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування ;

й) заробітна плата на роботі за сумісництвом ( за винятком працівників, для

яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством )

;

к) суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим

ушкодженням здоров‘я.

При обчисленні середньої заробітної плати за останні шість місяці, крім

перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом

якого зберігається середній заробіток працівника ( за час виконання державних

і громадських обов‘язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо)

та допомога у зв‘язку з тимчасовою непрацездатністю.

Якщо перед настанням тимчасової непрацездатності або в інших випадках, коли

нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не

мав заробітку, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в

трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного ) окладу.

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий в

установленому порядку листок непрацездатності.

В Іванівській ДСС листок непрацездатності передається на розгляд комісії із

соціального страхування з питань призначення матеріального забезпечення

застрахованим особам. Комісія приймає рішення про матеріальне забезпечення і

оформляє протокол (додаток ).

На підприємстві у листку непрацездатності роблять такі записи :

- особа, яка уповноважена вести облік робочого часу, проставляє дні

непрацездатності, а також неробочі дні за період хвороби ;

- у відділі кадрів на підставі трудової книжки зазначається страховий

стаж, а для осіб, які постраждали внаслідок аварії на АЕС підтверджується

право на пільгу;

- комісія або уповноважена особа із соціального страхування зазначає розмір

належної допомоги :

а) 100% середньої заробітної плати застрахованим особам, розрахованої згідно

з законодавством :

- робітникам, які мають загальний страховий стаж 8 і більше років;

- робітникам, у яких тимчасова непрацездатність наступила внаслідок

трудового увіччя або професійного захворювання;

- робітникам, які мають на утриманні трьох та більше дітей у віці до 16

років (учнів до 18 років);

- ветерани війни та особи, на яких розповсюджується дія Закону України «Про

статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

- робітникам, віднесеним до 1 - 4 категорії осіб, які постраждали внаслідок

Чорнобильської катастрофи;

- дружинам (чоловікам) військовослужбовців, крім військовослужбовців срочної

служби;

- робітникам із числа бувших дітей-сиріт та дітей батьків, позбавлених

батьківських прав;

б) 80% середньої заробітної плати (доходу) застрахованим особам, згідно

законодавства, які мають загальний страховий стаж від 5 до 8 років;

в) 60% середньої заробітної плати (доходу) застрахованим особам,

розрахованого відповідно законодавства - робітникам, які мають страховий стаж

до 5 років.

Заробіток визначається із фактичної заробітної плати, що не перевищує

подвійної тарифної ставки, посадового окладу.

Середньоденна ( годинна ) заробітна плата визначається діленням заробітної

плати за фактично відпрацьовані протягом шести місяців робочі (календарні )

дні на число робочих днів ( годин ).

У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на Іванівській ДСС

відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в

колективному договорі ( угоді ), як у розрахунковому періоді, так і в

періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, або

періоді тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах

заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при

обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення

коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і

в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з

урахуванням їх фінансових можливостей.

Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати та

забезпечення допомогою у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю проводиться

виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Особам, які мають постійно обчислювальний дохід, допомога у зв’язку з

тимчасовою непрацездатністю та у зв’язку з вагітністю та пологами надається

органами фонду соціального страхування України за умови сплати ними

добровільних страхових внесків до зазначеного фонду.

Розмір допомоги визначається шляхом множення середньоденного доходу на

кількість календарних днів тимчасової непрацездатності з урахуванням

коефіцієнтів, величина яких залежить від безперервного стажу роботи особи.

Загальна сума допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю не може

перевищувати 2660 грн.

Закон України «Про відпустки» вводиться в дію Постановою Верховної Ради №

505/96-ВР від 15.11.96 р. з 1 січня 1997 року, статті 7, 8 і частину першу

статті 10 – з 1 січня 1998 року.

Цей Закон встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови,

тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності,

зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво

важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових

відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм

власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за

трудовим договором у фізичної особи.

В Іванівській ДСС установлені такі види відпусток :

1) щорічні відпустки :

основна відпустка ;

додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці ;

додаткова відпустка за особливий характер праці ;

інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;

2) додаткові відпустки у зв´язку з навчанням ;

3) творча відпустка ;

4) соціальні відпустки :

відпустка у зв´язку з вагітністю та пологами ;

відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ;

додаткова відпустка працівникам, які мають дітей ;

5) відпустки без збереження заробітної плати.

Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть

установлюватись інші види відпусток.

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-

правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи

розраховується в календарних днях.

Святкові і неробочі дні при визначенні тривалості відпусток не враховуються.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24

календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня

укладання трудового договору.

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці

тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах,

пов´язаних із негативним впливом на здоров´я шкідливих виробничих

факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим

Кабінетом Міністрів України.

Переведення тривалості щорічної основної і додаткової відпусток працівникам,

зайнятим на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, ненормованим

робочим днем, із робочих в календарні дні провадиться за формулою :

Де Тк.д. – тривалість відпустки в календарних днях;

Тр.д. – тривалість відпустки в робочих днях;

7 - тривалість тижня в календарних днях;

6 - тривалість тижня в робочих днях, за яким обчислювалась тривалість

відпустки до прийняття Закону України “ Про відпустки ” [12].

Щорічні додаткові відпустки в Іванівській ДСС за бажанням працівника можуть

надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї.

Загальна тривалість щорічних основної та додаткової відпусток не може

перевищувати 59 календарних днів.

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у

зв´язку з вагітністю та пологами тривалістю :

1) до пологів – 70 календарних днів;

2) після пологів – 56 календарних днів ( 70 календарних днів – у разі

народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів ), починаючи з

дня пологів.

Жінкам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку

надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів ( 70

календарних днів – при усиновленні двох і більше дітей ). Після закінчення

відпустки у зв´язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй

надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Тривалість відпустки у зв´язку з вагітністю та пологами обчислюється

сумарно і становить 126 календарних днів ( 140 календарних днів – у разі

народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів ).

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не

надається працівнику, якщо дитина перебуває на державному утриманні.

Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за

три дні до її початку.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі

невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки

працівникам, які мають дітей.

Відповідно до постанови Верховної Ради України “ Про порядок введення в дію

Закону України “ Про відпустки “ цей Закон не має зворотньої дії.

3.6. Нарахування та утримання із заробітної плати.

До прийнятих нових законодавчих актів щодо податку на доходи фізичних осіб

порядок утримання визначається Законом України „Про податок на доходи

фізичних осіб” від 22.05.03 р. № 889 [9].

Відповідно до Закону України, платниками податку є фізичні особи (резиденти,

що одержують доходи як на території України, так і за її межами, а також

нерезиденти, що одержують доходи на території України) : найняті працівники,

підприємці та особи, що здійснюють незалежну професійну діяльність.

Об’єктом оподаткуваня резидента є загальний місячний оподатковуваний дохід;

чистий річний дохід (різниця між загальним доходом за рік і сумою податкового

кредиту); доходи з джерелом їх походженя з України, що обкладаються податком

при їх виплаті; іноземні доходи.

На період з 01.01.2004 по 31.12.2006 р. Установлено єдину ставку – 13%

(п.22.3 ст.22 Закону), з 01.01.2007 р. – 15 % (п.7.1 ст.7 Закону). Причому

оподатковуватися за цією ставкою будуть практично всі доходи, одержані як за

основним, так і не за основним місцем роботи фізичної особи. Це дасть змогу

знизити податкове навантаженя на заробітну плату громадян. Безумовно,

зниження податкового навантаження на заробітну плату є найпозитивнішим

моментом Закону. Однак треба зазначити, що далеко не завжди зменшення ставки

податку приводить до збільшення «реальної» заробітної плати працівників.

Швидше за все таке збільшення зможуть на собі відчути державні службовці. А

також працівники державних і деяких інших підприємств. На яких оплата праці

встановлена у вигляді фіксованих окладів та виплат. А такм, де величина

оплати праці встановлюється за домовленістю сторін, зниження податкового

навантаження у більшості випадків відчує на собі роботодавець.

Оподаткування доходу фізичних осіб (а саме нарахуваня, утримання і

перерахування до бюджету прибуткового податку), отриманих за місцем роботи

(служби, навчання), провадиться у джерела виплати таких доходів, тобто

підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності, фізичними

особами – суб’єктами підприємницької діяльності, з якими громадяни

перебувають у трудових відносинах. За умови обов’язкового ведення у цьому

місці трудової книжки і здійснення відрахувань до фонду соціального

страхування.

Принципово новим є система надання соціальних пільг. Податкова соціальна

пільга застосовується до доходу, отриманого платником податку як заробітну

плату протягом звітного податкового місяця, якщо його розмір не перевищує

суми місячного прожиткового мінімуму для працездатної особи, встановленого на

1 січня звітного податкового року, помноженої на 1,4 та округленої до

найближчих 10 гривень. Пільга надається платнику податку за його заявою та

надані їм документів, що підтверджують право на її одержаня. На перехідний

період, з 01.01.2004 по 01.01.2006 р., згідно з п.22.4 ст.22 Закону соціальні

пільги застосовуватимуться не в повному обсязі, а частково – 2004 р. - 30%,

2005 р. – 50%, 2006 р. – 80%, 2007 р. – 100% до мінімальної заробітної плати

в розрахунку на місяць .

Стаття 6 Закону про доходи надає кожному право на зменшення суми загального

місячного оподатковуваного доходу, отримуваного з джерел на території України

від одного працедавця у вигляді заробітної плати, на суму однієї мінімальної

місячної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного

податкового року. Цей показник законодавці визначили у ст. 89 Закону про

Держбюджет – 2004 – 205 гривень, а з 1 листопада – 237 грн.

Податкові соціальні пільги надаються будь-якому платнику в розмірі 30%, тобто

61,50 грн. А платникам податку, які :

- є одинокою матір’ю чи одиноким батьком (опікуном, піклувальником) – з

розрахунку на кожну дитину віком до 18 років;

- утримує дитину-інваліда;

- має трьох чи більше дітей віком до 18 років – з розрахунку на кожну дитину

віком до 18 років;

- є вдівцем чи вдовою;

- є особою віднесеною законом до 1-ї та 2-ї категорії осіб, постраждалих у

наслідок Чорнобильської катастрофи, включаючи осіб, нагороджених грамотами

Президії Верховної Ради УРСР у зв’язку з їх участю в ліквідації наслідків

Чорнобильської катастрофи;

- є учнем, студентом, аспірантом, ординатором, ад’юнктом, військовослужбовцем

строкової служби;

- є інвалідом I або II групи, у тому числі з дитинства;

- є особою, якій присудженно довічну стипендію як громадянину, який зазнав

переслідувань за правозахисну діяльність, включаючи журналістів.

Таким платникам установлена пільга в розмірі 150 % тобто 92,25 грн.

Платники податку, які є :

- Герой України, Герой Радянського Союзу або кавалером ордена Слави чи

Трудової Слави;

- учасником бойових дій під час Другої світової війни або особою, яка в той

час працювала в тилу та має відповідні державні відзнаки;

- колишнім вязням концтаборів, гетто та інших місць війни або особою,

визнаною репресованою чи реабілітованою;

- особою, яку було насильно вивезено з території колишнього СРСР під час

Другої світової війни з колишнього СРСР чи територій, окупованих фашистською

Німеччиною та її союзниками;

- особою, яка перебувала на блокадній території колишнього Ленінграда (Санкт-

Петербург, Російська федерація) в період з 08.01.44 р.

Таким платникам встановлена пільга в розмірі 200% тобто 123,00 грн.

Крім того, особливістю Закону є прийняття податкового кредиту на зменшеня

об’єкта оподаткуваня.

Податковий кредит – це сума витрат, на які можна зменшити суму загального

річного оподатковуваного доходу (наприклад, витрати на навчаня, медичне

обслуговуваня, благодійність, страхуваня. Відсотки по іпотечному кредиту).

При утриманні податку на доходи фізичних осіб із заробітної плати в

Іванівській ДСС дебетується рахунок 66 «Розрахунки з оплати праці» і

кредитується рахунок 64 «Розрахунки за податками й платежами».

Також в Іванівській ДСС проводять утримання із заробітної плати по виконавчим

листам. Батьки виплачують аліменти добровільно чи в примусовому порядку. В

обох випадках їх можна сплачувати через підприємство, де працює платник.

Щоб утримувати і перераховувати аліменти , необхідні такі документи :

- заява працівника (при добровільній сплаті);

- виконавчий лист (у випадку примусової сплати ).

Заява повинна містити :

- ПІБ, дату народження дитини, на яку виплачуються аліменти;

- ПІБ та адресу особи, яка виплачує або переказує аліменти.

Виконавчий лист є виконавчим документом, направленим на примусове виконання

рішення суду. Стягнення сум із заробітної плати працівника здійснює

бухгалтерія підприємства на підставі надісланого виконавчого листа державним

виконавцем.

Державний виконавець, крім виконавчого листа, надсилає підприємству

розпорядження, в якому зазначається особа (юридична чи фізична), на користь

якої здійснюється стягнення. Копію цього розпорядження отримує також і

боржник. При отриманні виконавчого листа і розпорядження підприємство повинно

повернути державному виконавцю Повідомлення про його отримання. Що є

частиною розпорядження. Зазначене повідомлення підписується головним

бухгалтером підприємства. Підпис завіряється печаткою.

Виконавчі документи на Іванівській ДСС зберігається у сейфі, вогнетривких

шафах. У разі одержання виконавчих листів бухгалтерія реєструє їх у

спеціальному журналі з обов’язковим зазначенням часу їх надходження.

Аліменти також можуть утримуватися на основі поданої заяви працівника.

Утримання за виконавчими документами або заявою не повинні перевищувати 50 %

суми заробітної плати після утримання податків і зборів.

Якщо надійде декілька виконавчих листів, держвиконавець зазначає черговість

та розміри утримань із заробітної плати за кожним виконавчим листом.

До утримань за виконавчими листами не включаються такі виплати :

- вихідна допомога, що виплачується у разі звільнення працівника;

- компенсація працівнику за невикористану відпустку, крім випадків, коли

особа при звільнені отримує компенсацію за відпустку, не використану на

протязі декількох років;

- компенсація працівнику витрат у зв’язку з переведенням, направленням на

другу роботу чи відрядженням до другої місцевості;

- польове забезпечення, надбавки до заробітної плати, інші кошти,

виплачуються замість добових і квартирних;

- матеріальна допомога особам, які втратили право на допомогу по безробіттю;

- допомога по вагітності та пологах;

- одноразова допомога при народженні дитини;

- допомога по догляду за дитиною;

- допомога особам, зайнятим доглядом трьох і більше дітей віком до 16 років,

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6