Диплом: Удосконалення обліку праці та її оплати

по догляду за дитиною інвалідом, з тимчасової непрацездатності у зв’язку з

доглядом за хворою дитиною; інші види допомог на дітей, передбачені

законодавством;

- допомога на лікування;

- допомога на поховання;

- щомісячна грошова допомога у зв’язку з обмеженням споживання продуктів

харчування місцевого виробництва та особистого підсобного господарства

громадян, які проживають на території радіоактивного забрудненя;

- дотація на обіди, придбання путівок до санаторіїв і будинку відпочинку за

рахунок фонду споживання;

- сума неоподатковуваного розміру матеріальної допомоги;

- компенсаційні суми, що виплачуються за амортизацію інструментів і зносу одягу;

- вартість безкоштовного надання квартир та комунальних послуг.

Якщо ж платник аліментів змінює місце роботи, то підприємство має повернути

виконавчий документ держвиконавцю не пізніше 3-х днів з дня звільнення з

відміткою про нове місце роботи, якщо воно відоме. При цьому в окремі графи

документа вносять відомості про отриману суму боргу і про період, за який

проведено утримання. Цей запис посадові особи завіряють підписами і

скріплюють печаткою. До виконавчого документа адміністрація складає

супровідний лист, в якому зазначає всі відомості про проведення стягнення,

наявність нестягненої заборгованості, середній заробіток боржника за останні

3 місяці. Копію супровідного листа надсилають стягувачу аліментів, щоб його

повідомити про це. Якщо посадові особи безх поважних причин не подали

зазначених відомостей, то їх можуть притягти до адміністративної

відповідальності.

Якщо добровільний платник звільняється з роботи, то немає потреби в усіх цих

паперах. Адже перейшовши на інше місце роботи він знову подає заяву про

утриманя аліментів. У ній серед іншого можна зазначити про необхідність

стягнення заборгованості під час несплати аліментів, якщо таке було.

Зазвичай аліменти перераховують :

- через поштові відділення;

- через касу підприємства;

- через банк.

При поштовому перерахунку існують відповідні тарифи :

- до 17 грн. – 0,75 грн;

- понад 17 до 300 грн. – 4% від суми переказу;

- понад 300 до 600 грн. – 3,5 % від суми переказу;

- понад 600 до 1000 грн. – 2% від суми переказу;

- понад 1000 грн. – 1,2 % від суми переказу.

Із заробітної плати працівників підприємства можуть бути здійснені інші

утриманя :

- профспілкові внески ( 1 % );

- не повернені підзвітні суми;

- відшкодування завданих збитків в результаті нестач, втрат від псування

цінностей, розкрадання завданих збитків від браку продукції;

- вартість виданих у рахунок оплати праці продукції, наданих послуг;

- інші утриманя згідно із заяви працівника.

Загальнодержавне соціальне страхуваня – це система прав, обов’язків,

гарантій, які передбачають наданя соціального захисту громадян. У випадку

хвороби, повній або частковій втраті працездатності, втрати годувальника,

безробіття з незалежних від них обставин, а також старості та інших випадків,

передбачених законодавством. Основним джерелом грошових коштів

загальнодержавного соціального страхування є внески роботодавців і

застрахованих осіб.

3.7. Побудова синтетичного і аналітичного обліку праці

та її оплати

Після розрахункової обробки первинних документів по обліку виробітку,

відпрацьованого часу та іншої вихідної інформації для розрахунків по оплаті

праці, складаються розрахункові відомості, які узагальнюють статистичні дані

по розрахунках з робітниками та службовцями.

Наступним етапом розрахункової роботи по розрахунках з робітниками та

службовцями є формування даних синтетичного обліку розрахунків та звітності.

Рахунок 66 «Розрахунки з робітниками по оплаті праці» - пасивний, балансовій,

розрахунковий.

66 1- «Нарахована заробітна плата»;

662 - «Депонована заробітна плата»;

При нарахуванні заробітної плати кредитується рахунок «Розрахунки з

робітниками по оплаті праці» й дебетуються рахунки в залежності від видів

виробництв (основною, допоміжною), де виконувались роботи, характер цих

робіт, категорій робітників, а також від виду заробітної плати (основна,

додаткова).

Розрахунки з працюючими при ручному способі обробки документів вносять у

розрахункові відомості або розрахунково-платіжні відомості.

Розрахункові відомості по заробітній платі працюючих за місяць складаються із

розділів «Нарахування заробітної плати», «Відраховано, передано, внесено,

виплачено», «Належить на 1 число сума до виплати».

Розрахунково-платіжні відомості виконують подвійну функцію: по-перше, за їх

допомогою виконуються розрахунки з працюючими, по-друге, вони є формою

аналітичного обліку рахунка 66.

Схема відображення операцій по рахунку 66 субрахунок 1

плата».

Облік розрахунків з оплати праці здійснюється на балансовому рахунку

66“Розрахунки з оплати праці“. Рахунок 66 має два субрахунки:

661 “Розрахунки з оплати праці”

662 “Розрахунки з депонентами”

По кредиту рахунку 661 відображаються нараховані суми. По дебету рахунку 661

відображаються суми, утримані з усіх видів оплати праці, і виплата заробітної

плати. За лишок по кредиту рахунку 661 відображає суму невиплаченої

працівникам заробітної плати.

Аналітичний облік розрахунків із працівниками Іванівської ДСС ведеться в

Книзі обліку розрахунків по оплаті праці та платіжних відомостях. Нараховані

суми відображаються, крім того, в особових рахунках установленої форми.

Документальне оформлення операцій при переході на нові облікові принципи не

змінилися.

Зміни внесені новим Планом рахунків, торкнулися джерела нарахування виплат.

Залежно від виду діяльності, у процесі якої нараховується заробітна плата,

можна класифікувати й самі витрати на оплату праці.

Облік обов’язкових зборів на соціальні заходи здійснюється на рахунку

65”Розрахунки по страхуванню” на відповідних субрахунках:

651 “По пенсійному забезпеченню”;

652 “По соціальному страхуванню”;

653 “По страхуванню на випадок безробіття”.

По кредиту відображається нарахування зборів, по дебету – перерахування їх

одержувачу і нарахування допомоги за рахунок коштів соціального страхування.

3.7. Аудит обліку праці та її оплати

Контроль за правильністю розрахунків оплати праці й віднесення її на

відповідні рахунки бухгалтерського обліку є одним із основних завдань нашої

перевірки.

Нами проведено аудит, який включає :

- реальність зазначеної у звітності чисельності працівників;

- правильності визначення середнього доходу одного працівника і

середньоспискової чисельності працюючих на Іванівській ДСС;

- достовірності відображених у документах обліку виконаних робіт;

- встановлення законності доплат і надбавок до основної заробітної

плати;

- правильності підрахунків підсумків згідно з первинними документами

по нарахуванню заробітної плати;

- дотриманні законодавства про оплату праці та організацію ведення

бухгалтерського обліку.

Насамперед нами був оцінений стан та ефективність внутрішньогосподарського

контролю, який впливає на обсяг нашої перевірки. Основним способом перевірки

ми обрали вибірковий.

Джерелами для нашої перевірки ми використовували : статистичну звітність,

первинні документи – подорожні листки, облікові листки трактористів,

розрахунково-платіжні відомості, колективний договір, трудові книжки тощо.

При перевірці чисельності працівників Іванівської ДСС нами встановлено

правильність визначення середньоспискової чисельності та відповідне

відображення її в звітності. На основі розрахунку чисельності працівників

перевірили правильність розрахунків з оплати праці.

Нами також зіставлено фактичну чисельність працівників з чисельністю, що

відображена в розрахунку платежів з оплати праці, перевірили наявність

трудових книжок працюючих. Перевірка показала відповідність їх ведення

вимогам інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. Але в

трудовій книжці слюсаря току Гордійчука В.М., який поступив на роботу

17.04.03 р., а трудова книжка заповнювалась 22.04.03 р., також відсутній

підпис власника трудової книжки.

Книга обліку руху трудових книжок працівників Іванівської станції

прошнурована, пронумерована, скріплена печаткою і підписом, але ведеться за

старою формою. З 1 січня 2004 р. заведена книга обліку руху трудових книжок

за формою № П-10, згідно законодавства.

На Іванівській ДСС є колективний договір, укладений на конференції трудового

колективу 20.03.03 р.. Термін дії – 2003 р., містить 9 розділів та 11

додатків.

Питання оплати праці розкриті в розділі 4 „Оплата праці”. Мінімальна

заробітна плата встановлена в розмірі 185 грн. За просту роботу (п. 4.2).

Строки виплати заробітної плати не встановлені, чим порушено вимоги ст. 115

КЗпП. Наведені в додатку 7 мінімальні гарантовані розміри денних тарифних

ставок взяті із галузевої угоди на 2001-2002 р.р. і є нижчими ніж встановлені

галузевою угодою на 2003-2004 роки, в тому числі і для працівників I розряду,

чим порушуються вимоги ст. 97 КЗпП. Здійснення індексації заробітної плати

працівників колдоговором не передбачено. Преміюваня колдоговором теж не

передбачено. Таким чином колективний договір не містить всіх вимог

передбачених ст. 13 КЗпП України.

В Іванівській дослідно-селекційній станції колективним договором встановлені

тарифні ставки, які були передбачені галузевою угодою на 2001-2002 роки і є

нижчими від встановлених галузевою угодою на 2003-2004 роки. Так трактористу

Линнику Ю.М. який в листопаді здійснював ремонтні роботи трактора роботи за

III розрядом були оплачені за годиною тарифною ставкою 1,28 грн., роботи за

II розрядом – 1,16 грн. В той час як галузевою угодою на 2003-2004 роки

мінімальні гарантовані розміри годинних тарифних ставок робітникам зайнятих

на ремонтних роботах встановлені розцінки за II розряд – 1,31 грн., а для

III розряду – 1,44 грн.Таким чином не дотримуються мінімальні гарантії

передбачені галузевою угодою, чим порушені вимоги ст. 97 КЗпП України.

Відрядні розцінки працівникам тваринництва Іванівської ДСС протягом 2003 року

були переглянуті в бік зниження. Так за розцінками введеними з 01.01.03 р. За

1 центнер надоєного малока доярці нарахували 6,33 грн., а за розцінками

введеними з 01.04.03 р. за 1 центнер надоєного молока доярці нараховують 5

грн., що не дає змоги досягнуть рівня мінімальної заробітної плати. Доярці

Таран Н.М. за відпрацьовані в травні 28 днів, 196 годин нараховано 113,24

грн., доярці Нартовській Н.М. за відпрацьовані в травні 28 днів, 196 годин

нараховано 94,09 грн., за відпрацьовані в листопаді 27 днів, 189 годин –

нараховано 118,84 грн. Доярці Якубовській О.А. за відпрацьовані в листопаді

27 днів, 189 годин нараховано 165,20 грн.

Наказ із кадрової роботи та виробничої діяльності оформляються згідно вимог

завонодавства (додаток ) за винятком деяких наказів про прийняття на

роботу. Так наказом № 120 від 05.07.03 р. зараховано тимчасово Скляр С.А. на

роботу у відділ селекції зернових культур нічним охоронцем з 27.07.03 р.

Даний працівник працював на постійній роботі і фактично був прийнятий за

сумісництвом, що в наказі не було відзначено. Наказом № 175-а від 01.10.03 р.

Скляра С.А. було звільнено з 01.10.03 р. за власним бажанням.

Контроль правильності обліку відпрацьованого часу проводили на основі

перевірки правильності оформлення табеля обліку робочого часу та розрахунків

відпрацьованого часу.

При перевірці правильності визначення обсягів виконаних робіт, виявленні

приписок сконцентрувалися на розрахунках основної й додаткової оплати праці

у всіх галузях та за категоріями працівників.

Після перевірки нарахування оплати праці з’ясовується правильність проведених

утримань. Насамперед нами перевірено вибірково правильність утримання

прибуткового податку (додаток ). В Іванівській ДСС перевірка показала, що

утриманя прибуткового податку мають недоліки. Так, наприклад, працівнику току

Гиренко М.Д. було неправильно утримано прибутковий податок за вересень 2003

року. По даних бухгалтера Іванівської ДСС податок становить 29,36 грн, що на

2,15 грн. більше від норми, згідно законодавства.

Також нами було знайдено порушення в утриманні внесків у Пенсійний фонд. Так

за листопад місяць працівнику відділу землеробства Власенко С.І. було невірно

утримано із заробітної плати внески до Пенсійного фонду. По даних бухгалтера

Іванівської ДСС з заробітної плати в розмірі 155,17 грн. утримано 1,55 грн.,

а за нашими даними згідно законодавству, потрібно – 3,10 грн.

Виплату заробітної плати за трудовими угодами , укладеними з приватними

особами, що залучені для виконання будівельних і сільськогосподарських робіт

(наприклад, прополка буряків) ми перевіряли обсяг виконаних робіт,

правильність визначення розцінок і сум, виплачених після закінчення робіт.

Нами перевірено зміст трудової угоди, наявність у ній даних про виконавця,

дотриманя строків виконання робіт, відповідність обсягу, наведеному в

трудовій угоді та акті приймання робіт, правильність і повноту проведення

розрахунку за виконану роботу (додаток ).

Перевірка розрахунків з оплати праці відповідно до виконаних робіт і

передбачених принципів оплати нами поєднано з перевіркою реальності

підсумків. Нами встановлено відповідність підсумків Книги обліку розрахунків

по оплаті праці і платіжних відомостей по заробітній платі. Порушень не

виявлено.

IV. Шляхи удосконалення обліку праці та її оплати

ефективності виробництва і приймати необхідні управлінські рішення.

Реформування економічних відносин, впровадження ринкових механізмів, різні

форми власності потребували внесення змін у національну систему

бухгалтерського обліку та звітності як необхідної умови отримання достовірної

інформації для прийняття обґрунтованих рішень, вибору надійних господарських

партнерів і запобігання підвищеного ризику діяльності.

Кабінет Міністрів України затвердив у 1998 році Програму реформування

бухгалтерського обліку в Україні, яка передбачала зміни в системі

бухгалтерського обліку суб'єктів господарювання, що спиралися б на

застосування міжнародних стандартів фінансової звітності.

Підготовка Програми реформування бухгалтерського обліку була обґрунтована

положенням про необхідність адаптації міжнародного досвіду до конкретного

економіко-правового середовища, тобто вказівки щодо регулювання

бухгалтерського обліку повинні формуватися, орієнтуючись на його традиції в

нашій країні і міжнародні стандарти, щоб взагалі бути синхронними або не мати

принципових розбіжностей за міжнародними стандартами.

Головним завданням реформування бухгалтерського обліку згідно з Програмою є

приведення національної системи бухгалтерського обліку і звітності у

відповідності до реалій ринкової економіки та міжнародних стандартів

фінансової звітності. Крім того, необхідно було встановити з боку держави

правила і процедури обробки інформації та складання фінансової звітності

тільки для зовнішніх користувачів, а безпосередньо суб'єктам підприємництва

дати змогу самостійно встановлювати межі та форми ведення обліку для

внутрішніх потреб управління, включаючи ведення в окремій системі рахунків і

регістрів обліку доходів, витрат, товарно-грошових потоків у потрібному

самому підприємству аспекті деталізації та регламентації.

Програмою було передбачено такі напрямки реформування бухгалтерського обліку:

1. На законодавчому рівні закріпити основні

принципи ведення бухгалтерського обліку і параметри фінансової звітності. З

цією метою передбачалося здійснення необхідної аргументаційної, експертної,

пояснювальної та іншої діяльності під час підготовки в комітетах Верховної

Ради України поданого Кабінетом Міністрів України для прийняття законопроекту

"Про бухгалтерський облік та фінансову звітність".

2. Законодавчо встановити орган, уповноважений

визначити основні напрями побудови бухгалтерського обліку в країні, тобто

такий, що здійснює керівництво організацією єдиної системи обліку.

3. Формування нормативної бази – положень

(стандартів) з бухгалтерського обліку. Конкретна робота в цьому напрямі

велася в рамках Методологічної ради з бухгалтерського обліку Міністерства

Фінансів України.

4. Розробка Плану рахунків бухгалтерського

обліку та Інструкції про його застосування, зорієнтоване на видачу

інформації для фінансової та внутрішньовиробничої звітності, структура плану

б дала змогу забезпечити складання фінансової звітності.

5. Врахування неминучих змін у Плані рахунків

при розробці та затвердженні форм бухгалтерського обліку та їх складових –

регістрів бухгалтерського обліку, в тому числі орієнтованих на застосування

суб'єктами малого бізнесу. Передбачалося вдосконалити, переглянути і

розробити форми первинної облікової документації та порядок їх застосування.

6. Кадрове забезпечення з одночасним

уточненням кваліфікаційних характеристик і професійних вимог до фахівців

бухгалтерського обліку.

16 липня 1999 року Верховною Радою України було прийнято Закон "Про

бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", який набув чинності з

1 січня 2000 р. З цієї дати також почалося застосування положень (стандартів)

бухгалтерського обміну та Плану рахунків.

Потрібно зазначити, що головним нормативним документом у системі регулювання

бухгалтерського обліку Закон назвав положення (стандарти) бухгалтерського

обліку, які мають затверджуватися Міністерством Фінансів України. На сьогодні

затверджено 27 положень (стандартів) бухгалтерського обліку та у такому

самому статусі Примітки до річної фінансової звітності.

Конкретика подвійного запису на рахунках бухгалтерського обліку, закріплена в

статі 9 Закону, безпосередньо викладена в Інструкції про застосування Плану

рахунків бухгалтерського обліку.

У статті 4 Закону перераховано основні принципи бухгалтерського обліку, яки

знайшли втілення у нормативно-методичній базі і застосування в практичній

бухгалтерії.

Вперше безпосередньо законом визначено обсяг річної фінансової звітності для

суб'єктів підприємницької діяльності в складі Балансу, Звіту про фінансові

результати, Звіту про рух грошових коштів, Звіту про рух власного капіталу,

Приміток (додатку) до річного звіту. Квартальний звіт обмежено Балансом і

Звітом про фінансові результати.

Скорочена за кількістю показників фінансова звітність суб'єктів малого

підприємництва і представництв іноземних суб'єктів господарської діяльності,

яка складається з Балансу і Звіту про фінансові результати.

Крім зведеної звітності, що складалася і раніше, Закон передбачив складання

материнськими підприємствами по дочірніх підприємствах консолідованої

фінансової звітності материнського і дочірнього підприємств урегульовано

П(с)БО 20 "консолідована фінансова звітність"

Як підтвердилося часом, прийняття Закону України "Про бухгалтерський облік та

фінансову звітність в Україні" відображає зрослу потребу до цього інструменту

інформаційного забезпечення ефективного управління підприємством і сприяє

реформуванню бухгалтерського обліку в інтересах усіх користувачів обліково –

економічної інформації

За змістом питань, які повинні бути охоплені положеннями (стандартами)

бухгалтерського обліку, їх можна об'єднати у чотири групи:

I. група спрямована на врегулювання питань складання фінансової звітності;

II. група орієнтована на врегулювання методики оцінки та бухгалтерського

обліку майна і зобов'язань – основних засобів, нематеріальних активів, їх

амортизації та оренди, товарно-матеріальних запасів, зобов'язань по кредитах,

позиках, боргах постачальникам, дебіторів тощо;

III. група підпорядкована завданню врегулювати облікові процедури з

формування доходів, витрат і фінансових результатів;

IV. група встановила правила обліку інвестицій, спільної діяльності,

податку на прибуток, дивідендів, фінансових інструментів, впливу змін

валютних курсів, інфляції, розкриття інформації про прибуток на акцію і

операції з пов'язаними особами.

Важливим інструментом гармонізації національної системи бухгалтерського

обліку з міжнародними стандартами є План рахунків бухгалтерського обліку

активів, капіталу, зобов'язань та господарських операцій та інструкція про

його застосування.

Головна мета плану рахунків – забезпечення інформацією, потрібною для

спостереження за діяльністю підприємства і прийняття управлінських рішень та

складання фінансової звітності. Структура нового плану рахунків узгоджена зі

Структурою балансу і Звіту про фінансові результати, яка встановлена

відповідними національними положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку.

План рахунків складається з синтетичних рахунків, з яких близько 70

застосовуються у більшості галузей і видів економічної діяльності.

Як і передбачалося Програмою, були затверджені Методичні рекомендації з

обліку витрат у таких галузях економіки, як промисловість, енергетика,

транспорт, зв'язок, сільське господарство, Методичні рекомендації по

застосуванню регістрів бухгалтерського обліку і Кваліфікаційні вимоги до

фахівців бухгалтерського обліку.

Вже три річних фінансових звіти підприємства склали за системою нормативно-

методичних документів, що опираються на застосування міжнародних стандартів

фінансової звітності і в цілому з ними синхронізовані. Успішні кроки

запровадження змінених правил бухгалтерського обліку забезпечені

відповідальним і зацікавленим відношенням до цього заходу інтеграції

економіки України працівників обліково-економічних служб підприємств і

організацій. Вони мобілізували себе і своїх колег на опанування оновленою

нормативно-методичною базою перегляд на своїх підприємствах конкретних

робочих документів, програмного забезпечення. На це було також спрямовано

видання Міністерством Фінансів України та іншими урядовими органами

необхідних методичних рекомендацій із застосування Плану рахунків, складання

фінансової звітності, обліку витрат тощо.

Значну методично-роз'яснювальну роботу в період запровадження реформованої

системи бухгалтерського обліку здійснили професійні об'єднання громадян і

підприємців, спеціалізовані видання засобів масової інформації.

Разом з запровадженням реформованої системи бухгалтерського обліку

підвищилась роль і місце обліково-економічної служби у забезпеченні

ефективної фінансово-господарської діяльності, адже вміло розробляючи й

застосовуючи елементи облікової політики на підприємстві, можна в конкретній

кон'юнктурно-господарській ситуації досягти більше прийнятних результатів.

Це одночасно накладає на цих фахівців відповідальність за вміле і правильне

застосування П(с)БО.

Пройдені перші важливі етапи створення регламенту національної системи

бухгалтерського обліку-розробки й прийняття пакету першочергових нормативно-

методичних документів та їх практичне запровадження на підприємствах. Аналіз

розробників та звернення користувачів до нормативно-методичної бази свідчать

в цілому про його вдалу конструкцію і адаптацію до конкретних традицій і

умов, у тому числі до правового середовища в Україні.

Уже у 2003 р. внесено зміни і доповнення до ряду положень (стандартів) з

метою більш розширеного викладення змісту стандарту, скоректувавши таку

роботу з відповідними змінами у Плані рахунків. Буде проведено роботу з

підготовки стандартів з фінансової звітності банків та бухгалтерського обліку

винагород працівникам.

Здійснення зазначених заходів розраховано на продовження роботи з

вдосконалення системи бухгалтерського обліку та участь у них своїми

пропозиціями науковців, керівників бухгалтерських і аудиторських служб.

Створення, вдосконалення та запровадження регламенту бухгалтерського обліку,

основаного на міжнародних стандартах фінансової звітності, відповідає

загальній світовій тенденції розвитку національних систем бухгалтерського

обліку та є одним з кроків інтегрованого визнання у подальшому документів про

освіту з цієї спеціальності.

Чітка побудова бухгалтерського обліку відповідно до змін, що відбуваються в

його організації й техніці ведення, підвищує роль обліку як основного засобу

одержання достовірної інформації для прийняття економічно обґрунтованих

рішень і попереджень ризику у виробничо-господарській фінансовій діяльності

підприємств, у системи оподаткування, у складанні балансу, фінансової

звітності.

4.2.Удосконалення обліку праці і її оплати в

Іванівській дослідно-селекційній станції.

Удосконалення методів господарювання визначає нові вимоги до обліку, який

призваний забезпечити підприємства агропромислового комплексу інформацією, що

необхідна для здійснення їх виробничо – фінансової діяльності.

За останні роки сталося багато змін в Плані рахунків бухгалтерського обліку,

змінилися облікові регістри і бухгалтерська звітність. Проте бухгалтерський

облік і зараз не може забезпечити своєчасне відображення всіх господарських

операцій при зниженні трудових і грошово-матеріальних витрат та його ведення.

Облік потребує зменшення та уніфікації первинної документації. Велика

кількість даних первинного обліку і форм первинних документів створює значні

труднощі при веденні роботи на першій стадії облікового процесу.

Удосконалення організації первинного обліку на підприємствах агропромислового

комплексу нерозривно пов'язане зі створенням уніфікованих форм документів,

забезпечення співставності їх даних та зв'язків реквізитів.

Систематизація первинних документів з урахуванням рівнів і функцій

управління також є одним із принципів їх уніфікації.

В Іванівській дослідно-селекційній станції, як було раніше зазначено,

використовується журнально-ордерна форма.

При цій формі звіту скорочуються строки складання і здачі звітності. Головним

її недоліком є те, що всі роботи виконуються вручну.

Нашим університетом, за участю Міністерства аграрної політики, Головного

управління сільського господарства Харківської обласної держадміністрації та

Інституту аграрної політики розроблені нові регістри журнально-ордерної форми

обліку, які узгоджені з новим Планом Рахунків.

Основна тенденція на сьогодні – це раціональне застосування ПЕОМ для

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6